चांदनी रोशनी: कोई डाइट कोक रोजगार नहीं है; आपको स्थायी रोजगार और चांदनी की सुरक्षा भी नहीं मिल सकती: मनीष सभरवाल, टीमलीज

“कोई डाइट कोक रोजगार नहीं है; आप कैलोरी के बिना स्वाद नहीं ले सकते हैं। यदि आप एक बड़ी कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं, तो पूर्वानुमेयता है, सुरक्षा है, समुदाय है। आप स्वतंत्र होना चाहते हैं, आपका स्वागत है लचीलापन, अनिश्चितता के लिए आपका स्वागत है लेकिन फिर गारंटी या अंडरराइटिंग की अपेक्षा न करें जो एक बड़ी कंपनी करती है, “कहते हैं मनीष सभरवालउपाध्यक्ष,



चाहिए मूनलाइटिंग शुरुआत में ही फंस जाना चाहिए या हमें स्विगी के रास्ते पर जाना चाहिए जहां आप स्वीकार करते हैं कि क्या हो रहा है, लेकिन इसे उन सीमाओं के भीतर होने दें जो एक कंपनी चुनती है?
मुझे लगता है कि नियोक्ताओं को अपनी इच्छित शर्तें निर्धारित करने का अधिकार है और कर्मचारियों को उस नौकरी को स्वीकार करने या न लेने का अधिकार है। एकल रोजगार अनुबंध आठ प्रकार के रोजगार अनुबंध में बदल गया है। मैं विप्रो के ऋषद प्रेमजी से सहमत हूं कि यदि आपने पूर्णकालिक रोजगार के लिए हस्ताक्षर किए हैं, तो आपको पूर्णकालिक रोजगार लेना चाहिए। अन्यथा, गिग वर्कर के रूप में या सलाहकार के रूप में या अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम करने के लिए आपका स्वागत है।

यहां जो बिंदु बनाया जा रहा है वह एक अनुबंध करने के बारे में है। यदि आप अनुबंध को बदलना चाहते हैं, तो बातचीत करने के लिए आपका स्वागत है। मुझे पता है कि आजीवन रोजगार की जगह टैक्सी-कैब संबंध ने ले ली है, लेकिन मुझे यकीन नहीं है कि एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करना और फिर दूसरे अनुबंध की अपेक्षा करना उचित है।

पूर्णकालिक रोजगार अनन्य रोजगार है और पूर्णकालिक या अनन्य रोजगार के लिए नहीं जाने का स्वागत है। नियोक्ताओं के लिए इसे स्वीकार करना वास्तव में असममित होगा। यह पहले से ही असममित है, कर्मचारी जब चाहें इस्तीफा दे सकते हैं लेकिन भारतीय श्रम कानून हमेशा नियोक्ताओं को कर्मचारियों से छुटकारा नहीं देते हैं। इसलिए, यह कहना शायद अनुचित है कि मैं एक पूर्णकालिक रोजगार अनुबंध चाहता हूं जो अनन्य है और निश्चित आय की सुरक्षा प्राप्त करता है लेकिन मैं जो चाहता हूं वह करना जारी रखूंगा।

भारतीय नियोक्ता आठ प्रकार के रोजगार अनुबंधों के लिए बहुत खुले हैं। कर्मचारियों को एक को चुनना चाहिए और इसके लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए।

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यदि आपके पास X संख्या के कार्य करने के लिए और विशिष्ट कार्य करने के लिए दिन में X घंटों के लिए एक निश्चित रोजगार है, तो यह नियोक्ता को आपके पूरे जीवन और आपके 24 घंटों और आपके सप्ताहांत और छुट्टियों पर अधिकार क्यों देता है? नौकरी किसी व्यक्ति का स्वामित्व नहीं है, है ना?
हां, लेकिन उस विशेष प्रकार के अनुबंध में एक विशिष्टता है जो हमारे पास परंपरागत रूप से रही है। खुली शादी हो सकती है। हम में से अधिकांश ने विवाह या रोजगार अनुबंधों को चुना है, जिनके विषय में कुछ पारस्परिकता है। मुझे नहीं लगता कि किसी नियोक्ता के लिए नौकरी करने के लिए सहमत होना गुलामी है। इनमें से अधिकांश कर्मचारी ठीक 9 से 5 तक काम नहीं करते हैं। ज्यादातर समय, काम खत्म हो जाता है। हम ज्ञान कार्यकर्ता हैं। यह फैक्ट्री शासन नहीं है और काम इस तरह से नहीं है कि कारखानों में शिफ्ट और ट्रेड यूनियन हों। भारत की श्रम शक्ति का केवल 20% संघबद्ध है। तो मैं कहूंगा कि नहीं, यह दावा नहीं है कि एक रोजगार अनुबंध के लिए विशिष्टता की आवश्यकता होती है, यह एक प्रकार का रोजगार अनुबंध है जिसे लागू किया जाना चाहिए। यदि आपको यह पसंद नहीं है, तो सात अन्य रोजगार अनुबंध हैं और आपको उन्हें चुनना चाहिए।

खुली शादी के साथ आपकी सादृश्यता बहुत दिलचस्प है। यह सुविधा की साझेदारी है। दो पक्षों और पदों के बीच आवश्यक रूप से विषम नहीं हो सकते। जब आपके पास 20 के दशक की शुरुआत में कार्यबल में नए लोग आ रहे हैं, तो क्या उनके पास यह चुनने का साधन है कि उन्हें किस तरह का अनुबंध दिया जाए?
यह एक मिथक है कि संगठन वेतन का भुगतान करते हैं। ग्राहक वेतन देते हैं। संगठन और शेयरधारक वेतन का भुगतान नहीं करते हैं। यह बहस नई नहीं है। यह नया लगता है लेकिन वर्तमानवाद एक ऐसी बीमारी है जिसके खिलाफ इतिहासकार हैं। आप मानते हैं कि आज की परिस्थितियां इतनी खास और अनोखी हैं और जाहिर तौर पर तकनीक रिमोट से काम करने में सक्षम बनाती है और घर से काम करने का मतलब है कहीं से भी काम करना और जाहिर तौर पर पोर्टफोलियो कौशल आईटी में जाने का रास्ता बनता जा रहा है; वहाँ है रोनाल्ड कोसे जिसे कोस के नियम के लिए नोबेल पुरस्कार मिला था। जब फ्रीलांसरों के बीच लेन-देन की लागत बहुत अधिक हो जाती है, तो संगठन के अंदर रहना बेहतर होता है।

कोस का कानून जिसके साथ 1950 और 1960 के दशक में यह मामला बनाया गया था कि कभी-कभी लोगों के लिए संगठनों में न रहना बेहतर होता है क्योंकि लेनदेन की लागत कम होती है। जाहिर है कि इंटरनेट कनेक्टिविटी उसमें से कुछ को बदल देती है, लेकिन मुझे नहीं लगता कि बड़े संगठन कहीं जा रहे हैं और मुझे लगता है कि कुछ लोग जीवन शैली विकल्पों में से फ्रीलांसर बनना पसंद कर सकते हैं, लेकिन कुछ लोगों को समुदाय के बदले में 9 से 5 की नौकरी की भविष्यवाणी पसंद है। भुगतान चेक कहां आएगा, इस बारे में चिंता न करने के लिए विनिमय।

इसलिए मैं कहूंगा कि यह विश्वास करना थोड़ा संकीर्ण है कि जेन जेड या जेन एक्स या मिलेनियल्स में हर कोई हमसे या हमारे माता-पिता से अलग नहीं है। मुझे लगता है कि यह कहना अनुचित है कि हर कोई फ्रीलांसर बनना चाहता है या हर कोई गिग्स काम करना चाहता है। कुछ लोगों में अनिश्चितता के प्रति अधिक सहनशीलता होती है, कुछ लोग लचीलेपन को महत्व देते हैं लेकिन कुछ लोग पूर्वानुमेयता को महत्व देते हैं। मानव प्रेरणाओं में यह विविधता लंबे समय से मौजूद है।

क्या कोई वास्तव में एक दिन में 24 घंटे के साथ एक से अधिक काम के साथ न्याय कर सकता है या क्या उस दूसरे टमटम में कुछ लचीलापन होना चाहिए? क्या यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ लचीलापन होना बेहतर नहीं है कि यह पूरी तरह से शांत छोड़ने में नहीं आ रहा है? क्या आप सुनिश्चित करते हैं कि लोग कार्यालय में वापस आने के इच्छुक हैं?
पहली बात तो यह है कि 5% श्रमिक घर से काम नहीं कर सकते, वे अपने हाथों और पैरों से काम करते हैं। दूसरा, यह नौकरी सुरक्षा उदासीनता भारत के श्रम बल के केवल 10% या 15% पर लागू होती है क्योंकि 50% कृषि में काम करता है और 35% अनौपचारिक क्षेत्र में काम करता है। इसलिए हमें यह पहचानना चाहिए कि यह बातचीत भारतीय श्रम शक्ति के लिए एक नमूना त्रुटि है, कम से कम अभी।

मुझे वास्तव में यकीन नहीं है कि कुछ लोगों की इच्छाओं और इच्छाओं को पूरी श्रम शक्ति पर लागू करना सही है। वे लोग जो लचीलापन चाहते हैं, उनका लचीलापन चुनने के लिए स्वागत है। समस्या यह है कि वे सुरक्षा और एक बड़े संगठन की तलाश करते हुए लचीलेपन का चयन करना चाहते हैं। कोई डाइट कोक रोजगार नहीं है; आप कैलोरी के बिना स्वाद नहीं ले सकते। यदि आप एक बड़ी कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं, तो पूर्वानुमेयता रखें, सुरक्षा प्राप्त करें, समुदाय रखें। आप स्वतंत्र होना चाहते हैं, लचीलेपन के लिए आपका स्वागत है, अनिश्चितता के लिए आपका स्वागत है लेकिन फिर गारंटी या अंडरराइटिंग की अपेक्षा न करें जो एक बड़ी कंपनी करती है।

मुझे विविधता के साथ कोई समस्या नहीं है और मुझे लगता है कि स्पष्ट रूप से … ऐसा नहीं है। मुझे खेद है कि भारत में पिछले 50 वर्षों में दुनिया की सबसे बड़ी गिग इकॉनमी है। हमारी श्रम शक्ति का 50% स्वरोजगार है। वर्तमानवाद से सावधान रहें।

मैं मानता हूं कि यह आईटी क्षेत्र के बारे में है, यह बड़ी कंपनियों के बारे में है। कोई यह तर्क देगा कि जो लोग अनौपचारिक श्रम में संलग्न हैं, उनके पास योजना ए, योजना बी, योजना सी सभी तरह से एफ की योजना है और यह एक अलग कहानी है। हम कर्मचारियों और नियोक्ताओं के एक निश्चित वर्ग के बारे में बात कर रहे हैं और उस निर्माण के भीतर, मेरा कहना है कि यह महामारी से एक नया ईंधन हो सकता है। क्या हमें यह कहने के बजाय पहचानना शुरू करना चाहिए कि यह मेरा रास्ता है या राजमार्ग?
मुझे लगता है कि एक निश्चित प्रकार के नियोक्ताओं के लिए पूरी तरह से खुली वास्तुकला होना बहुत कठिन होगा। वे क्या कर सकते हैं आठ अलग-अलग प्रकार के रोजगार अनुबंध बनाएं जो उनमें से कई के पास हैं और लोग चुन सकते हैं कि वे किस बाल्टी में रहना चाहते हैं। मुझे लगता है कि आपके पास दोनों तरीकों से नहीं हो सकता है। आपको अपना जीवन चुनने की आवश्यकता है और अपना जीवन चुनने के लिए आपका स्वागत है।

भारत ने दुनिया का सबसे बड़ा लोकतंत्र बनाया है लेकिन यह दुनिया का सबसे पदानुक्रमित समाज भी है। कंपनियां पदानुक्रमित हैं। मैं सिर्फ इतना कह रहा हूं कि मैं लचीलेपन का स्वागत करता हूं, मैं स्वतंत्रता का स्वागत करता हूं, बस अपना बिस्तर चुनो और उसमें सो जाओ, कोशिश मत करो और दुनिया का सबसे अच्छा काट और चिपकाओ। जीवन अपने इच्छित पैकेज को चुनने के बारे में है और सभी पैकेजों में उतार-चढ़ाव होते हैं।

क्या आपको लगता है कि यह बहस बहुत जल्दी खत्म हो जाएगी या हम इसकी शुरुआत को ही देख रहे हैं?
नोबेल पुरस्कार पाने वाले रोनाल्ड कोसे ने कहा कि हर समाधान नई समस्याएं पैदा करता है। तो आइए हम इस जादुई बुलेट प्रकार के दृश्य से सावधान रहें। दशकों से बहस चल रही है। यह कुछ और दशकों के लिए होगा और लोग और संगठन उस पक्ष का चयन करेंगे जो उनके लिए सबसे अच्छा काम करता है। बस अपनी पसंद बनाएं और उनके साथ रहें। सड़क के बीचोबीच लोग दोनों ओर से ट्रकों की चपेट में आ जाते हैं।

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